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大辞職にテクノロジーが役立つ方法

お客様も大事ですが、今はもっと社員のことを優先して考えなければならない時代です。 過去最高の離職者数を記録した「大辞職」は今も続いている。 それは、起業するためか、ワークライフバランスを満たすために雇用条件を良くするためか、どちらかです。 残念ながら、終わらないかもしれません。 つまり、ある問題が永久に続くのであれば、それはもう問題ではなく、私たち全員が直面しなければならない現実なのです。 この場合、企業はこの間の労使関係の力学の変化に適応していかなければなりません。 そのために役立つのが、技術的なソリューションです。 採用活動のために 1.柔軟な職能資格の設定 ポストを埋めるのが難しいと感じたら、見直してください。 魅力的な職務経歴書を実現するために、リライトが必要かどうかを確認する。 採用担当者の中には、「最も優秀な人材を確保したい」という思いから、ハードルを高く設定する人もいます。 しかし、給与だけでなく、福利厚生や従業員からの要求など、会社に余裕があるかどうかを確認することを忘れていた。...